Biuletyn informacji publicznej
Urząd Miejski w Wołczynie

OR.2110.2.2013

BURMISTRZ WOŁCZYNA

ogłasza nabór na wolne stanowisko urzędnicze w Urzędzie Miejskim
w Wołczynie, ul. Dworcowa 1

I. Określenie stanowiska urzędniczego

 Kierownik Referatu Rozwoju Gospodarczego, Promocji i Integracji Europejskiej

II. Kandydat przystępujący do naboru winien spełniać następujące wymagania

1. Niezbędne:

1)      wykształcenie wyższe - administracja, zarządzanie;

2)      minimum 5 letni staż pracy w administracji samorządowej lub rządowej z doświadczeniem
w obszarze pozyskiwania środków zewnętrznych i aplikowania do programów pomocowych;

3)      obywatelstwo polskie;

4)      znajomość przepisów ustawy o samorządzie gminnym (j.t. z 2013 r. Dz.U. poz. 594);

5)      znajomość Kodeksu postępowania administracyjnego ( j.t. z 2013 r. Dz.U. poz. 267);

6)      znajomość przepisów ustawy o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2008 r. Nr 223 poz. 1458 ze zm.)

7)      znajomość ustawy o finansach publicznych (j.t. z 2013 r. Dz.U. poz. 885)

8)      znajomość obsługi komputera;

9)      pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystania z pełni praw publicznych;

10)  niekaralność za przestępstwo popełnione umyślnie ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwa skarbowe;

11)  prawo jazdy Kat. B;

12)  stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na określone stanowisko;

2. Dodatkowe:

1)      doświadczenie w przygotowywaniu dla jednostek samorządu terytorialnego dokumentów strategicznych, takich jak: strategie rozwoju, lokalne programy działania;

2)      znajomość języka niemieckiego lub angielskiego;

3)      doświadczenie w kierowaniu zespołem;

4)      wysoki poziom komunikacji interpersonalnej.

III. Wykaz zakresu zadań wykonywanych na stanowisku

1)       analizowanie i diagnozowanie zjawisk społecznych i gospodarczych występujących na obszarze gminy;

2)       gromadzenie informacji o gminie i przygotowanie materiałów promujących gminę na zewnątrz;

3)       inicjowanie i utrzymanie współpracy gminy z zagranicą;

4)       wspieranie i promocja działalności gospodarczej małych i średnich przedsiębiorstw na terenie gminy;

5)       organizacja szkoleń, odczytów, seminariów itp. dla potrzeb gminy;

6)       organizowanie i współorganizowanie imprez kulturalnych, patriotycznych, okolicznościowych, sportowych i turystycznych;

7)       promowanie potencjału gospodarczego, kulturalnego i turystycznego gminy w kraju i za granicą;

8)       redagowanie informacji na artykuły prasowe dotyczące spraw gminy;

9)       organizowanie kontaktów z prasą,

10)   dokumentacja fotograficzna spotkań i imprez okolicznościowych;

11)   prowadzenie działań na rzecz pozyskiwania zewnętrznych środków finansowania niezbędnych dla rozwoju gminy;

IV. Informacja o warunkach pracy

1. Praca administracyjno - biurowa obejmująca pracę w terenie.
2. Praca w równoważnym systemie czasu pracy w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy według rozkładu poniedziałek - piątek 7.³⁰-15.³⁰.
3. Zawarcie umowy na czas nieokreślony poprzedzone zostanie zawarciem dwóch umów na czas określony.
4. Pierwsza umowa o pracę zostanie zawarta na czas określony nie dłuższy niż 6 miesięcy
   z możliwością rozwiązania stosunku pracy za dwutygodniowym wypowiedzeniem. W tym okresie pracownik zatrudniony po raz pierwszy w jednostce samorządu terytorialnego obowiązany jest odbyć służbę przygotowawczą i zdać egzamin kończący tą służbę
   z wynikiem pozytywnym, co jest warunkiem dalszego zatrudnienie.
5. Pracodawca wypłaca wynagrodzenie raz w miesiącu.
6. Prawo do urlopu wypoczynkowego pracownik nabywa zgodnie z zasadami określonymi art. 153 i art. 154 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (jednolity tekst z 1998 r. Dz. U. Nr 21 poz. 94 z późn. zm.)
7. Okres wypowiedzenia uzależniony jest od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i jest określony w art. 36 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (jednolity tekst
   z 1998 r. Dz. U. Nr 21 poz. 94 z późn. zm.)

V. Inne informacje:

W sierpniu 2013 r. tj. w miesiącu poprzedzającym upublicznienie ogłoszenia o naborze wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Urzędzie Miejskim w Wołczynie, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieni osób niepełnosprawnych wynosi 1,8448 %.  

VI. Wymagane dokumenty i oświadczenia:

1. Życiorys (CV);
2. Kwestionariusz osobowy;
3. Kserokopie dokumentów poświadczających: wykształcenie, nabyte kompetencje i kserokopie świadectw pracy potwierdzające staż pracy;
4. Oświadczenie o niekaralności za przestępstwo popełnione umyślnie.
5. Oświadczenie o korzystaniu z pełni praw publicznych.
6. Oświadczenie o stanie zdrowia pozwalające na zatrudnienie na danym stanowisku.
7. Oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych do celów rekrutacji zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997r. o ochronie danych osobowych.
   (j.t. z 2002 r. Nr 101 poz. 926)
8. Kserokopia dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność w przypadku osób niepełnosprawnych przystępujących do naboru.

Dokumenty potwierdzające staż pracy lub kompetencje nabyte w trakcie pracy lub nauki zagranicą muszą być przetłumaczone na język polski przez tłumacza przysięgłego. Dokumenty potwierdzające staż pracy winny jednoznaczne wskazywać okres zatrudnienia oraz charakter stosunku, na podstawie którego świadczona była praca zagranicą. 

V. Termin i miejsce składania dokumentów

Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać w zamkniętych kopertach z dopiskiem „Nabór na wolne stanowisko urzędnicze w Urzędzie Miejskim w Wołczynie", osobiście w siedzibie Urzędu Miejskiego w Wołczynie - Biuro Obsługi Interesanta lub przesłać pocztą z podaniem adresu zwrotnego na adres: Urząd Miejski, ul. Dworcowa 1, 46-250 Wołczyn, w terminie do 18 października 2013 r.
(w przypadku wysłania pocztą - liczy się data wpływu przesyłki do Urzędu Miejskiego)

Aplikacje, które wpłyną do Urzędu po wyżej określonym terminie nie będą rozpatrywane. Informacja o wynikach naboru będzie umieszczona na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej  www.bip.wolczyn.pl oraz na tablicy w Urzędzie Miejskim w Wołczynie.

Kandydat wyłoniony w drodze naboru przed zawarciem umowy o pracę zobowiązany jest przedłożyć zaświadczenie o niekaralności.

Wołczyn, dnia 2013-09-27

Burmistrz

mgr Jan Leszek Wiącek