U C H W A Ł A nr XXXI/ 255/2005

Rady Miejskiej w Wołczynie

z dnia 23 lutego 2005 roku

w sprawie regulaminu wynagradzania nauczycieli objętych przepisami Ustawy z dnia 26 stycznia 1982 roku – Karta Nauczyciela ( Dziennik Ustaw z 2003 roku, nr 118, poz. 1112, ze zm. ) zatrudnionych w szkołach i przedszkolach, dla których organem prowadzącym jest Gmina Wołczyn.

Na podstawie art. 18 ust. 2 punkt 15 Ustawy z dnia 8 marca 1990 roku o samorządzie gminnym ( tekst jednolity Dz. U. z 2001r. Nr 142, poz. 1591 z 2002r. Dz. U. Nr 23 poz. 220, Nr 62 poz. 558, Nr 113 poz. 984, Nr 153 poz. 1271, Nr 214 poz. 1806, Dz. U. z 2003r. Nr 80 poz.717, Nr 162 poz. 1568, Dz. U. z 2004r. Nr 102 poz. 1055 i Nr 116, poz. 1203) i art. 30 ust. 6 Ustawy z dnia 26 stycznia 1982 roku – Karta Nauczyciela ( tekst jednolity: Dziennik Ustaw z 2003 roku, nr 118, poz. 1112, ze zmianami ) Rada Miejska w Wołczynie ustala na rok 2005 regulamin wynagradzania określający wysokość dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw, a także wysokości i warunków wypłacania nagród i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy nauczycieli.

Rozdział I.

Postanowienia wstępne

§ 1.

Regulamin określa:

1/ wysokość stawek dodatków: motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy, oraz szczegółowe warunki przyznawania tych dodatków a także dodatku za wysługę lat,

2/ szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw,

3/ wysokość i warunki wypłacania nagród organu prowadzącego i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy.

Ustalenia kwalifikacji i stopnia awansu zawodowego nauczyciela/dyrektora szkoły – przedszkola w celu zaszeregowania do właściwej stawki wynagrodzenia zasadniczego dokonuje się na podstawie oryginalnych dokumentów albo uwierzytelnionych kopii lub odpisów tych dokumentów, uwzględniając najwyższy posiadany przez nauczyciela poziom wykształcenia.

Wynagrodzenie zasadnicze określa się w wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego według tabeli zaszeregowania nauczycieli stanowiącej załącznik do rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu wydanego na podstawie art. 30 ust. 5 punkt 1 Karty Nauczyciela.

Wynagrodzenie zasadnicze dyrektora szkoły/przedszkola ustala Burmistrz Wołczyna.

Wynagrodzenie zasadnicze nauczyciela ustala dyrektor szkoły/przedszkola, proporcjonalnie do realizowanego wymiaru zajęć.

Rozdział II.

Dodatek za wysługę lat.

§ 2.

1. Wysokość dodatku za wysługę lat oraz zasady jego przyznawania określa art. 33 Karty Nauczyciela oraz rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu wydane na podstawie art. 30 ust. 5 i art. 33 ust. 3 tej ustawy.

2. Podstawę naliczenia dodatku za wysługę lat stanowi wynagrodzenie zasadnicze nauczyciela/dyrektora ustalone zgodnie z § 1.

3. Dodatek za wysługę lat przysługuje w okresie pobierania wynagrodzenia z tytułu niezdolności do pracy spowodowanej chorobą lub odosobnieniem w związku z choroba zakaźną w wysokości przewidzianej w art. 92 § 1 punkt 1 Kodeksu Pracy oraz z tytułu wypadku w drodze do pracy lub z pracy albo choroby przypadającej w okresie ciąży w wysokości przewidzianej w art. 92 § 1 punkt 2 Kodeksu Pracy, na zasadach obowiązujących przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego.

4. Dodatek za wysługę lat nie przysługuje w okresie:

nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy,

za który nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze.

5. Dodatek za wysługę lat uwzględnia się przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego, macierzyńskiego i opiekuńczego.

Rozdział III.

Dodatek motywacyjny.

§ 3.

1. Kwotę środków na dodatki motywacyjne na rok 2005, ustala się w wysokości 35 zł miesięcznie na jeden etat nauczycielski zatwierdzony w arkuszu organizacyjnym szkoły/przedszkola na rok szkolny 2004/2005.

2. Do liczby etatów, o których mowa w ust. 1, stanowiących podstawę naliczania kwot dodatku motywacyjnego nie wlicza się osób przebywających na urlopach wychowawczych, dla poratowania zdrowia, macierzyńskich lub z innej przyczyny nie wykonujących pracy.

§ 4.

W 2005 roku wysokość dodatku motywacyjnego przyznanego nauczycielowi/dyrektorowi nie może być niższa niż 70 zł miesięcznie w przeliczeniu na pełny etat.

§ 5.

Dodatek motywacyjny przyznaje się na okres 6 miesięcy: od 1 marca i/lub od 1 września.

Dodatek motywacyjny wypłaca się z góry.

W przypadku rozwiązania stosunku pracy w trakcie roku kalendarzowego prawo do dodatku wygasa z tym dniem.

§ 6.

1. Dyrektorowi szkoły/przedszkola dodatek motywacyjny przyznaje i ustala jego wysokość

Burmistrz Wołczyna, w ramach środków przeznaczonych na ten cel w danej jednostce.

2. Nauczycielowi dodatek motywacyjny przyznaje i ustala jego wysokość dyrektor

szkoły/przedszkola.

§ 7.

Dodatek motywacyjny przysługuje w okresie pobierania wynagrodzenia z tytułu niezdolności do pracy spowodowanej chorobą lub odosobnieniem w związku z chorobą zakaźną w wysokości przewidzianej w art. 92 § 1 punkt 1 Kodeksu Pracy oraz z tytułu wypadku w drodze do pracy lub z pracy albo choroby przypadającej w okresie ciąży w wysokości przewidzianej w art. 92 § 1 punkt 2 Kodeksu Pracy, na zasadach obowiązujących przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego.

§ 8.

1. Dodatek motywacyjny nie przysługuje w okresie:

nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy,

za który nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze.

Dodatek motywacyjny uwzględnia się przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego, macierzyńskiego i opiekuńczego.

§ 9.

1. Dodatek motywacyjny przyznaje się nauczycielom zatrudnionym w danej szkole w wymiarze nie niższym, niż ½ etatu.

2. Dodatek motywacyjny przyznaje się w ramach środków budżetowych, którymi na ten cel dysponuje szkoła/przedszkole w 2005 roku.

§ 10.

1. Przy przyznawaniu dodatku motywacyjnego nauczycielom i określaniu jego wysokości uwzględnia się:

realizację innych czynności i zajęć wynikających z zadań statutowych szkoły, określonych w art. 42 ust. 2 punkt 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 roku – Karta Nauczyciela, ze ,szczególnym uwzględnieniem zajęć opiekuńczych i wychowawczych wynikających z potrzeb i zainteresowań uczniów,

osiągnięcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze,

jakość świadczonej pracy, w tym związanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, dodatkowym zadaniem lub zajęciem,

ocenę pracy nauczyciela,

zajęcia i czynności związane z przygotowaniem sie do zajęć, samokształceniem i doskonaleniem zawodowym.

2. Przy przyznawaniu dodatku motywacyjnego osobom pełniącym stanowiska kierownicze

uwzględnia się kryteria wymienione w ust. 1, a ponadto:

przestrzeganie przepisów prawa, w tym dotyczących bezpieczeństwa i higieny nauki lub pracy: uczniów, wychowanków i pracowników.

dobór kadry pedagogicznej i pracowników niepedagogicznych w kierowanej jednostce, z uwzględnieniem pracowniczych kwalifikacji zawodowych,

dyscyplinę pracy własnej i podległych pracowników,

dokształcanie i doskonalenie zawodowe osoby na stanowisku kierowniczym,

planowanie i sposób gospodarowania środkami finansowymi będącymi w dyspozycji jednostki,

przestrzeganie zasad dyscypliny finansów publicznych,

optymalizowanie wydatków budżetowych,

zakres i sposób współdziałania z rodzicami, organami szkoły – przedszkola oraz organizacjami społecznymi,

promocję jednostki w środowisku lokalnym,

współdziałanie z organem prowadzącym i organem nadzoru pedagogicznego.

Rozdział IV.

Dodatek funkcyjny.

§ 11.

Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko dyrektora, wicedyrektora lub inne stanowisko kierownicze przewidziane w statucie i arkuszu organizacyjnym szkoły/przedszkola, przysługuje dodatek funkcyjny.

§ 12.

Prawo do dodatku funkcyjnego przysługuje również nauczycielom:

1/ którym powierzono obowiązki dyrektora szkoły/przedszkola na podstawie art. 36a ust. 4a Ustawy z dnia 07 września 1991 roku o systemie oświaty,

2/ wyznaczonym na podstawie art. 39 ust. 7 tej ustawy, zastępującym dyrektora w czasie jego każdorazowej nieobecności trwającej dłużej niż siedem dni – od ósmego dnia nieprzerwanego zastępstwa.

§ 13.

Dyrektorowi szkoły/przedszkola, oraz nauczycielom wymienionym w § 12, wysokość dodatku funkcyjnego ustala Burmistrz Wołczyna.

§ 14.

1. Nauczycielowi, któremu powierzono funkcję nauczyciela-konsultanta, doradcy metodycznego lub opiekuna stażu, przysługuje dodatek funkcyjny.

§ 15.

Nauczycielowi pełnozatrudnionemu, z wyłączeniem nauczycieli pełniących stanowiska dyrektora i wicedyrektora szkoły, któremu powierzono wychowawstwo klasy w szkole podstawowej lub gimnazjum albo oddziału przedszkolnego (zwanemu dalej wychowawcą ), przysługuje dodatek funkcyjny.

§ 16.

1. Osobom, którym powierzono stanowiska kierownicze, innym niż wymienione w § 13, wychowawcom, oraz nauczycielom sprawujących funkcje doradcy metodycznego, nauczyciela- konsultanta lub opiekuna stażu, wysokość dodatku funkcyjnego ustala dyrektor szkoły/przedszkola.

2. Przy ustalaniu wysokości dodatku funkcyjnego przyznawanego osobom, o których mowa w ust. 1, mają zastosowanie odpowiednio zapisy § 17.

§ 17.

Przy ustalaniu wysokości dodatku funkcyjnego przyznawanego dyrektorom i wicedyrektorom bierze się pod uwagę:

strukturę organizacyjną kierowanej jednostki,

liczbę uczniów i/lub wychowanków w jednostce,

liczbę oddziałów,

liczbę zatrudnionych pracowników pedagogicznych i niepedagogicznych,

liczbę stanowisk kierowniczych,

wielkość środków określonych w planie finansowym szkoły/przedszkola,

liczbę i stan techniczny administrowanych obiektów.

§ 18.

Nauczyciele, którzy w dniu wejścia w życie ustawy z dnia 18 lutego 2000 roku o zmianie ustawy – Karta Nauczyciela ( Dz.U. nr 19 poz. 239 ) otrzymywali dodatki specjalistyczne, zachowują prawo do tych dodatków do czasu uzyskania kolejnego stopnia awansu zawodowego, w wysokości i na zasadach obowiązujących przed dniem 06 kwietnia 2000 roku.

§ 19.

1. Prawo do dodatku funkcyjnego powstaje z dniem powierzenia stanowiska kierowniczego

( także w zastępstwie ), wychowawstwa lub funkcji, z zastrzeżeniem zawartym w § 12 punkt 2.

2. Wysokość dodatku funkcyjnego ustala się na okres:

do 31 grudnia 2005 roku, jeżeli powierzenie stanowiska lub funkcji nastąpiło do 31 grudnia 2004 roku, nie dłużej jednak, niż do końca okresu, na który nastąpiło to powierzenie, z zastrzeżeniem ust. 4.

pełnienia stanowiska, wychowawstwa lub funkcji, albo zastępowania dyrektora w czasie jego nieobecności, nie dłużej niż do 31 grudnia 2005 roku, jeśli ich podjęcie lub zaprzestanie następuje w trakcie roku, z zastrzeżeniem zawartym w § 12 punkt 2.

3. Zmiana wysokości dodatku po upływie okresu, o którym mowa w ust. 2, w granicach

przewidzianych w regulaminie, nie wymaga wypowiedzenia warunków pracy lub płacy.

4. Dodatki funkcyjne przysługujące w dniu 31 grudnia 2004 roku osobom uprawnionym do ich pobierania wypłaca się do końca okresu, na który zostały przyznane, nie dłużej jednak, niż do dnia 31 grudnia 2005 roku.

5. Prawo do dodatku funkcyjnego wygasa:

z dniem rozwiązania stosunku pracy,

z dniem zaprzestania pełnienia stanowiska, wychowawstwa lub funkcji, jeśli zaprzestanie nastąpiło przed upływem okresu, na który dodatek był przyznany.

6. Dodatek funkcyjny przysługuje w okresie pobierania wynagrodzenia z tytułu niezdolności do pracy spowodowanej chorobą lub odosobnieniem w związku z choroba zakaźną w wysokości przewidzianej w art. 92 § 1 punkt 1 Kodeksu Pracy oraz z tytułu wypadku w drodze do pracy lub z pracy albo choroby przypadającej w okresie ciąży w wysokości przewidzianej w art. 92 § 1 punkt 2 Kodeksu Pracy, na zasadach obowiązujących przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego.

7. Dodatek funkcyjny ( bez względu na tytuł, z którego jest pobierany ) nie przysługuje w okresie:

nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy,

przebywania na urlopie dla poratowania zdrowia,

za który nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze,

przebywania w stanie nieczynnym.

8. Dodatek funkcyjny uwzględnia się przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego, macierzyńskiego i opiekuńczego.

9. Dodatek funkcyjny wypłaca się z dołu w terminach wypłaty wynagrodzeń.

§ 20.

Wysokość dodatków funkcyjnych dla dyrektorów, wicedyrektorów, kierowników świetlic szkolnych i kierowników szkół filialnych ustala się w stawkach kwotowych określonych w tabeli nr 1.

Tabela nr 1. Stawki dodatków funkcyjnych przyznawanych osobom na stanowiskach kierowniczych w okresie do 31.12.2005 r.

Lp	Stanowisko kierownicze	Stawka dodatku funkcyjnego (w zł)
1	2	3
1	Dyrektor przedszkola czynnego ponad 8 godzin dziennie, liczącego: jeden oddział od 2 do 4 oddziałów 5 i więcej oddziałów	150 - 250 200 – 350 250 – 450
2	Wicedyrektor przedszkola czynnego ponad 8 godzin dziennie, liczącego: 4 lub 5 oddziałów 6 i więcej oddziałów	100 - 200 150 – 250
3	Dyrektor gimnazjum lub szkoły podstawowej z klasami I – VI, liczących: do 5 oddziałów 6 do 9 oddziałów 10 lub 11 oddziałów od 12 do 16 oddziałów 17 i więcej oddziałów	250 - 400 300 - 500 350 - 550 450 – 650 500 - 800
4	Dyrektor szkoły podstawowej z klasami I – III, wicedyrektor szkoły podstawowej z klasami I – VI	200 - 400
5	Wicedyrektor gimnazjum	300 - 450
6	Kierownik świetlicy szkolnej z dożywianiem: poniżej 100 korzystających z dożywiania 100 i więcej korzystających z dożywiania	100 – 150 150 – 250
7	Kierownik szkoły filialnej	150 – 200

Do liczby oddziałów ujętych w tabeli nr 1 wlicza się oddziały przedszkolne prowadzone przez szkoły podstawowe oraz oddziały szkoły filialnej.

Wysokość dodatków funkcyjnych dla nauczycieli, którym powierzono wychowawstwo klasy albo oddziału przedszkolnego lub sprawowanie funkcji doradcy metodycznego, nauczyciela-konsultanta albo opiekuna stażu, ustala się według stawek określonych w tabeli 2.

Tabela 2. Stawki dodatków funkcyjnych do 31 grudnia 2005 roku

Lp	Powierzona funkcja	Stawka dodatku funkcyjnego ( w zł )
1	2	3
1	Wychowawca klasy liczącej do 10 uczniów, lub oddziału przedszkolnego bez względu na liczbę wychowanków	25
2	Wychowawca klasy liczącej od 11do 20 uczniów	35
3	Wychowawca klasy liczącej ponad 20 uczniów	40
4	Doradca metodyczny, konsultant	90
5	Opiekun stażu	60

/* dodatek funkcyjny przysługuje opiekunowi w podanej wysokości za sprawowanie opieki nad każdym stażystą - nie więcej niż dwoma.

W przypadku wychowawstw w klasach łączonych przyznaje się jeden dodatek funkcyjny, którego wysokość ustala się w zależności od liczby uczniów po połączeniu klas.

Dodatek za wychowawstwo w oddziale przedszkolnym przysługuje wychowawcy proporcjonalnie do czasu prowadzenia zajęć w danym oddziale.

Rozdział V.

Dodatki za warunki pracy.

§ 21.

1. Za pracę w w trudnych warunkach uznaje się prowadzenie przez nauczycieli zajęć określonych w rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej wydanym na podstawie art. 34 ust. 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 roku – Karta Nauczyciela.

Za pracę w w warunkach uciążliwych uznaje się prowadzenie przez nauczycieli zajęć określonych w rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej wydanym na podstawie art. 34 ust. 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 roku – Karta Nauczyciela.

§ 22.

1. Nauczycielom wymienionym w § 21 ust. 1, z wyłączeniem prowadzących zajęcia dydaktyczne w klasach łączonych, przysługuje dodatek za trudne warunki pracy w wysokości 15% wynagrodzenia zasadniczego za każdą godzinę pracy w tych warunkach.

§ 23.

Z tytułu pracy w warunkach uciążliwych, o których mowa w § 21 ust. 2, a także za prowadzenie zajęć dydaktycznych w klasach łączonych, przysługuje dodatek w wysokości 10% wynagrodzenia zasadniczego za każdą godzinę zajęć przepracowaną w tych warunkach.

§ 24.

W razie zbiegu tytułów do dodatku za trudne warunki pracy i za uciążliwe warunki pracy nauczycielowi przysługuje jeden dodatek w wysokości 15 % wynagrodzenia zasadniczego za każdą godzinę zajęć przepracowaną w tych warunkach.

§ 25.

1. Dyrektorowi szkoły/przedszkola dodatek za trudne lub uciążliwe warunki pracy przyznaje Burmistrz Wołczyna.

Nauczycielowi dodatek za trudne lub uciążliwe warunki pracy przyznaje dyrektor szkoły/przedszkola.

§ 26.

Dodatek za trudne warunki i za uciążliwe warunki pracy wypłaca się z dołu.

Rozdział VI.

Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw.

§ 27.

Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową lub godzinę doraźnych zastępstw nauczyciela ustala się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego ( łącznie z dodatkiem za trudne lub uciążliwe warunki pracy, jeśli praca w godzinach ponadwymiarowych została zrealizowana w takich warunkach ), przez miesięczną liczbę godzin obowiązkowego tygodniowego wymiaru godzin ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych, realizowanych jako godziny ponadwymiarowe lub godziny doraźnych zastępstw.

§ 28.

Miesięczną liczbę obowiązkowego wymiaru godzin do celów obliczenia stawki za jedną godzinę ponadwymiarową ustala się, mnożąc tygodniową obowiązkową liczbę godzin zajęć dydaktycznych, opiekuńczych lub wychowawczych, odpowiednią dla rodzaju zajęć, przez 4,16 tygodnia, z zaokrągleniem do pełnej godziny poprzez odrzucenie czasu zajęć poniżej 0,5 godziny, oraz policzenie za pełną godzinę końcówki 0,5 godziny i większej.

§ 29.

Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw przysługuje za godziny faktycznie zrealizowane.

§ 30.

Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw wypłaca się w ramach planu wydatków osobowych danej jednostki budżetowej, z dołu - w terminie wypłat wynagrodzeń ustalonym w danej jednostce.

§ 31.

1. Dla ustalenia liczby przepracowanych godzin ponadwymiarowych w tygodniach, w których przypadają dni ustawowo wolne od pracy albo dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela, za które przysługuje wynagrodzenie lub świadczenia z tytułu czasowej niezdolności do pracy lub niemożności wykonywania pracy, a także w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia, za podstawę ustalenia liczby przepracowanych godzin ponadwymiarowych przyjmuje się, z zastrzeżeniem ust. 2, część obowiązkowego tygodniowego wymiaru zajęć nauczyciela zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy, ustaloną jako iloczyn dziennej liczby obowiązkowego wymiaru godzin i liczby dni, w których nauczyciel realizował zajęcia w danym tygodniu, zaokrąglony w górę do pełnej godziny, według wzoru:

TWZ

TCzWZ = ----------- * Lp

Ld

gdzie skróty literowe oznaczają:

TCzWZ – tygodniowy wymiar czasu pracy w tygodniach, w których przypadają dni ustawowo wolne od pracy albo dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela, za które przysługuje wynagrodzenie lub świadczenia z tytułu czasowej niezdolności do pracy lub niemożności wykonywania pracy, a także w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia.

TWZ – tygodniowy wymiar obowiązkowych zajęć dydaktycznych, opiekuńczych lub

wychowawczych nauczyciela zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy.

Ld - liczba dni pracy nauczyciela zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy

ustalona zgodnie z art. 42 c ust. 1 Ustawy – Karta Nauczyciela

( 5 dni lub 4 dni w tygodniu ).

Lp – liczba dni przepracowanych w tygodniach, w których przypadają dni dni ustawowo wolne od pracy albo dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela, za które przysługuje wynagrodzenie lub świadczenia z tytułu czasowej niezdolności do pracy lub niemożności wykonywania pracy, a także w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia ( 1, 2 , 3 lub 4 dni ).

2. Dla ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przepracowanych w tygodniach, o których mowa w ust, 1, przez nauczycieli, którym powierzono stanowiska kierownicze, przyjmuje się część obowiązkowego tygodniowego wymiaru zajęć dla danego stanowiska kierowniczego, ustaloną jako iloczyn dziennej liczby obowiązkowego wymiaru godzin na tym stanowisku i liczby dni pracy nauczyciela zajmującego stanowisko kierownicze w danym tygodniu, zaokrąglony w górę do pełnej godziny, według wzoru:

TWZK

TCzWZK = ----------- * Lpk

5

gdzie liczby i skróty literowe oznaczają:

TCzWZK – tygodniowy wymiar czasu pracy osób, którym powierzono stanowiska kierownicze, w tygodniach, w których przypadają dni ustawowo wolne od pracy albo dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy tych osób, za które przysługuje wynagrodzenie lub świadczenia z ubezpieczenia społecznego, a także w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia.

TWZK – tygodniowy wymiar obowiązkowych zajęć dydaktycznych, opiekuńczych lub

wychowawczych nauczyciela, któremu powierzono stanowisko kierownicze.

5 – tygodniowa liczba dni pracy nauczyciela, któremu powierzono stanowisko kierownicze

ustalona zgodnie z art. 42 c ust. 1 Ustawy – Karta Nauczyciela.

Lpk – liczba dni przepracowanych w tygodniach, w których przypadają dni dni ustawowo wolne od pracy albo dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela, za które przysługuje wynagrodzenie lub świadczenia z tytułu czasowej niezdolności do pracy lub niemożności wykonywania pracy, a także w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia, bez względu na to, czy we wszystkich dniach przepracowanych były realizowane zajęcia w ramach obowiązkowego wymiaru zajęć ( 1, 2 , 3 lub 4 dni ).

3. Łączna liczba godzin ponadwymiarowych w tygodniach, o których mowa w ust. 1, nie może być wyższa od liczby godzin ponadwymiarowych przydzielonych nauczycielowi, w tym zajmującemu stanowisko kierownicze, w tygodniowym rozkładzie zajęć szkoły/przedszkola.

Rozdział VII. Nagrody i inne świadczenia.

§ 32.

Nagrody przyznawane są z funduszu nagród utworzonego na podstawie art. 49 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 roku – Karta Nauczyciela.

Fundusz nagród stanowi 1% planowanego na 2005 rok funduszu wynagrodzeń osobowych nauczycieli szkół i przedszkoli prowadzonych przez Gminę Wołczyn.

Do dyspozycji organu prowadzącego stawia się 0,25 kwoty funduszu nagród na rok 2005.

Nagroda organu prowadzącego nosi nazwę „Nagrody Burmistrza Wołczyna”.

Kwoty funduszu nagród do dyspozycji dyrektora szkoły/przedszkola w ramach pozostałej części określa organ prowadzący, proporcjonalnie do udziału wynagrodzeń osobowych danej jednostki w ogólnej kwocie tych wynagrodzeń w jednostkach oświatowych.

Nauczycielowi, który przepracował w szkole/przedszkolu co najmniej rok, za jego osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze może być przyznana nagroda dyrektora szkoły/przedszkola lub nagroda Burmistrza Wołczyna.

§ 33.

Kryteria przyznawania nagród dyrektora szkoły/przedszkola i tryb opiniowania wniosków o te nagrody określa odrębna uchwała Rady Miejskiej w Wołczynie.

2. Wysokość nagrody dyrektora szkoły/przedszkola nie może być niższa niż 600 złotych.

§ 34.

1. Nagrodę Burmistrza Wołczyna mogą otrzymać nauczyciele za szczególne osiągnięcia w pracy dydaktyczno-wychowawczej i opiekuńczej, w tym za:

osiąganie wymiernych efektów w pracy dydaktycznej ( konkursy przedmiotowe, olimpiady, wysokie wyniki sprawdzianów przeprowadzanych w ostatnim roku nauki sześcioletniej szkoły podstawowej i egzaminów przeprowadzanych w ostatnim roku nauki trzyletniego gimnazjum ),

podejmowanie skutecznych działań na rzecz urządzania i wyposażania własnego warsztatu pracy,

wzorową realizację zajęć dydaktycznych, potwierdzoną wynikami nadzoru pedagogicznego,

wykazywanie się pomysłowością i inicjatywą w stosowaniu różnorodnych form, metod i środków aktywizowania uczniów i wychowanków w procesie nauczania,

rozwijanie indywidualnych cech osobowych uczniów ( wychowanków ) i wspomaganie ich wszechstronnego rozwoju,

prowadzenie działalności mającej na celu zwalczanie przejawów patologii społecznej wśród dzieci i młodzieży,

współpracę z otoczeniem szkoły w celu wspomagania procesu wychowawczego,

doskonalenie własnego warsztatu pracy poprzez podnoszenie własnych kwalifikacji zawodowych,

podejmowanie działań innowacyjnych lub nowatorskich przynoszących pozytywne efekty w procesie dydaktycznym i wychowawczym oraz upowszechnianie tych działań w środowisku,

kierowanie zespołem samokształceniowym lub problemowym, współpraca z ośrodkami metodycznymi,

zaangażowanie w prace na rzecz szkoły – przedszkola,

współpraca z instytucjami i organizacjami dla wspomagania działalności statutowej szkoły/przedszkola.

2. Nagrodę Burmistrza Wołczyna mogą otrzymać nauczyciele, którym powierzono stanowiska kierownicze, uzyskujący wymierne efekty w zakresie:

prawidłowej organizacji pracy szkoły/przedszkola,

zapewnienia optymalnych warunków do realizacji zadań statutowych szkoły/przedszkola,

diagnozowania pracy jednostki,

dbałości o wysoki poziom pracy szkoły/przedszkola poprzez dobór kadry z odpowiednimi kwalifikacjami oraz merytoryczne wspomaganie nauczycieli podnoszących kwalifikacje,

osiągania przez szkołę/przedszkole bardzo dobrych wyników dydaktycznych i wychowawczych, potwierdzonych opinią nadzoru pedagogicznego,

inicjowania różnorodnych działań rady pedagogicznej służących podnoszeniu jakości pracy szkoły,

wspomagania nauczycieli w zakresie organizowania ich warsztatu pracy i doskonalenia zawodowego,

prawidłowego dysponowania środkami określonymi w planie finansowym szkoły/przedszkola,

dbałości o stan techniczny obiektów i terenów szkolnych,

wszechstronnej współpracy ze środowiskiem szkoły.

Wysokość nagrody Burmistrza Wołczyna przyznawanej w 2005 roku nie może być niższa niż 1.000 złotych.

§ 35.

1. W uzasadnieniu wniosku o nagrodę Burmistrza Wołczyna należy podać efekty pracy osiągnięte przez nauczyciela lub osobę zajmująca stanowisko kierownicze w szkole/przedszkolu w okresie od otrzymania ostatniej nagrody szczebla wyższego niż nagroda dyrektora szkoły, uwzględniając kryteria zawarte w § 34.

2. Nauczyciele i osoby zajmujące stanowiska kierownicze w szkole/przedszkolu, typowani do nagrody Burmistrza Miasta Wołczyn, winni posiadać ocenę pracy z ostatnich 5 lat szkolnych przed złożeniem wniosku, uzyskaną po wejściu w życie Ustawy z dnia 18 lutego 2000 roku o zmianie ustawy – Karta Nauczyciela oraz o zmianie niektórych innych ustaw (Dz.U. nr 19, poz. 239 ).

§ 36.

1. Nagrody Burmistrza Wołczyna przyznawane są z okazji Dnia Edukacji Narodowej lub świąt państwowych.

2. Z wnioskiem o przyznanie Nagrody Burmistrza nauczycielowi szkoły/przedszkola, w tym zajmującemu stanowisko kierownicze inne niż dyrektor szkoły/przedszkola, może wystąpić dyrektor danej jednostki.

3. Z wnioskiem o nagrody dla nauczycieli zajmujących stanowiska dyrektora szkoły/przedszkola

mogą występować:

a/ Burmistrz Wołczyna,

b/ Zastępca Burmistrza Wołczyna,

c/ Organ nadzoru pedagogicznego,

d/ Rada Szkoły lub Rada Rodziców.

4. Wnioski o przyznanie Nagrody Burmistrza Wołczyna składa się w Urzędzie Miejskim w Wołczynie w terminie do dnia 10 września 2005 roku.

§ 37.

Nagrodę Burmistrza Wołczyna przyznaje się niezależnie od nagród uzyskanych z innych tytułów.

§ 38.

Odpis pisma o przyznaniu Nagrody Burmistrza zamieszcza się w aktach osobowych nauczyciela – dyrektora szkoły/przedszkola.

Burmistrz Wołczyna do dnia 10 października 2005 roku informuje wnioskodawcę o przyznaniu nagrody.

§ 39.

1. W okresie urlopu dla poratowania zdrowia i stanu nieczynnego nauczyciel otrzymuje:

a/ wynagrodzenie zasadnicze,

b/ dodatek za wysługę lat,

c/ dodatek motywacyjny – nie dłużej niż do końca okresu, na który został przyznany.

2. Zasady, nie określone w niniejszym regulaminie:

1/ pobierania wynagrodzenia i korzystania ze świadczeń przysługujących w okresie niezdolności do pracy z powodu choroby własnej, konieczności sprawowania opieki nad członkiem rodziny, urlopu macierzyńskiego, innych usprawiedliwionych nieobecności w pracy,

2/ przyznawania i wypłacania: nagród jubileuszowych; dodatkowego wynagrodzenia rocznego; zasiłków na zagospodarowanie, odpraw z tytułu ustania stosunku pracy związanego z przejściem nauczyciela na rentę/emeryturę; odpraw związanych z rozwiązaniem stosunku pracy z innej przyczyny, niż przejście na rentę/emeryturę,

regulują odrębne przepisy.

§ 40.

Z dniem wejścia w życie niniejszej uchwały traci moc Uchwała nr XXIII/149/2000 Rady Miejskiej w Wołczynie z dnia 31 sierpnia 2000 roku i Uchwała nr XXVI/169/2000 Rady Miejskiej w Wołczynie z dnia 29 listopada 2000 roku.

§ 41.

Wykonanie uchwały powierza się Burmistrzowi Wołczyna i dyrektorom oświatowych jednostek organizacyjnych prowadzonych przez Gminę Wołczyn.

§ 42.

Uchwała podlega ogłoszeniu w Dzienniku Urzędowym Województwa Opolskiego i wchodzi w życie po upływie 14 dni od daty ogłoszenia.

Wiceprzewodniczący Rady Miejskiej

w Wołczynie

Waldemar Antkowiak

16

2001-05-16T07:43:30